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如何招聘中高端人才?招聘注意事项有哪些?

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发表于 2021-10-7 14:13:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    企业招聘并非一件易事,需要做的工作有很多,特别是中高端人才的招聘工作,单单就人才寻访这块,就要消耗掉HR大量的体力和脑力。那么,如何招聘中高端人才?招聘注意事项有哪些?接下来就让小编来为大家简单介绍下。



    传统招聘一般为按需招聘,但是招聘中高端人才,需要企业HR更多做战略性人才储备和招聘。HR或猎头顾问一定要了解市场发展和公司业务,所有的招聘需求都是与公司战略和业务紧密结合的。如何招聘中高端人才?招聘中遇到的很多问题,例如用人经理对岗位定位,招聘方向,薪资设置不清,这些信息都需要HR依据公司业务发展情况和市场的把握,及时反馈给用人经理,以便影响并帮助其做出正确的判断。

    如何招聘中高端人才?中高端岗位需要HR有能力在岗位开放之前就有意识地储备人才,这些需求有时是和用个人经理提前沟通所得,有时依赖于对业务的判断,感知招聘的潜在需求,虽然没有明确的岗位需求,但是也要根据战略梳理组织需要补足的技能,组织里面缺乏掌握哪方面技能和经验的人才,这些人才现有人才梯队并不能满足,需要从外部市场去寻找和吸引。超前储备能力需要HR对市场敏锐,熟悉主流公司的发展,感知市场走势,清楚了解企业的战略和三到五年发展规划,具有敏锐的感知和预判。

    通过上文的介绍,相信大家对如何招聘中高端人才都有一些了解了。一般猎头都会有自己的人才库,这样当企业有需求时就会在人才库中寻访合适的人才。企业HR不妨也可以建立一个中高端人才储备库,以能够及时满足企业用人需求。

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