股权激励咨询：股权激励中如何让员工主动工作

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　　在制定股权激励的过程中，很多企业家会忽略很多的细节，而这些细节如果随着时间的发展关键后出了问题，其造成的后果却是不可逆转的，今天给大家梳理一下其中的一些关键细节。



　　在发放激励股权的时候，存在一些一定时间内想要退出持有股权的员工，企业与员工之间需要沟通和约定合理的退出机制。不合理的操作比如企业强行设立退出条款，公司有权回购股票等，这时有一些员工会将这些激励股权的方式看作是一种“枷锁”，不但没有激励却反而打击了员工了工作积极性。



　　企业的目的是让员工有责任有激情，通过努力来和公司一起共谋长期的发展，而徐亚通过制度来规避短期内股权回报。



　　企业应该在回购时应该充分考虑到公司的实际情况，不能一味的从公司利益来设定回报价格。对于创业公司来说，市场估值多数时候都是高于当前价值的，因为代表的是预期以后公司的价值。



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