曝光：大家人寿保险股份有限公司黑龙江分公司违规违纪事实

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大家人寿从2019年9月以来做了大量的违规违法事实，今天给你们提供的资料均有证据为证，相关照片、录音、微信对话截屏等证据无一虚假内容。以下是他们的违规违纪情况:

第一、 事件背景：

1、 大批量员工被以利诱协商解约2019年9月至2019年12月31日，黑龙江分公司通知员工说是政策性裁人，以超编的理由希望员工与公司协议解约，公司愿意补偿，大部分员工（均是全日制本科毕业）没有岗位，选择了有偿解约，签署了协商解约手续。但是十一以后公司却面向同行业大量招聘合同制员工（学历降为大专以上），吸引了上百人的同业业务员签署劳动合同入职，2019年12月，黑龙江分公司人事行政部向全体员工再次发出声音：如果有员工愿意主动离职可给予经济补偿的截止日期是2019年12月31日，而且从2020年1月1日起不再招聘合同制员工！同时对于劳动合同制销售系列员工，以考核不合格的理由，陆续逼迫部分员工“转签”代理制，没有给与经济补偿。

2、2020年起开始用降薪的手段逼迫员工离职：多数员工在降薪通知书上签字同意降薪，但部分员工没有同意，黑龙江分公司违法降薪，员工随即将黑龙江分公司实名告到大家人寿保险集团监察部以及寿险总公司。之后由于各地市中支和工作组管理不善，致使多名员工实名举报到集团和分公司，以及以下5人的工作邮箱：何肖锋-大家保险集团法人、董事长。徐敬惠-大家保险集团总经理，杨晓灵-大家保险集团副总经理兼寿险总经理，叶非-大家人寿副总经理，黄静-大家人寿副总经理。后来黑龙江分公司违规违纪的事情陆续被员工拆穿，于是黑龙江分公司管理层开始了谁告状开除谁的一系列举动，将公司违规违纪行为强加于告状员工，直至发稿时，被强行开除的员工一直实名维权告状！

3、 员工不同意由合同制“转签”代理制的就强行解约，并没有任何补偿，被强行解约的员工从2020年1月开始了自己的维权之路，至今仍没有明确结果。

4、 在给员工强行解约的问题上使用不断欺骗的手段：告知员工通过劳动仲裁解决，公司可以开庭前调解结案，黑龙江分公司没有做到；开庭前又告知员工，公司如果输了不会上诉，劳动仲裁裁决支持了员工的部分请求，公司提出不上诉的附加条件是：需要员工签署承诺函，声明对劳动仲裁裁决满意，以后不会向任何部门实名举报，方可按仲裁裁决支付款项。员工不同意签署任何声明，公司又上诉，这个公司连流氓都不如！

第二、 黑龙江分公司严重违规违纪行为：1、2019年下半年起，黑龙江分公司所辖的部分地市中支公司和工作组，开始布置公司与三方培训公司合作，给银行方面培训，但是每次培训费30万都要由员工的绩效工资里出，于是每个月25日开资后就有相关管理人员收取员工的绩效工资，有的转账收取，有的管理层为了规避风险要求现金给付。

2、2019年年末，为了2020年开门红，各个地市的多数管理层要求员工要么先行垫付给银行工作人员好处费，要么每月业绩结束后的次月25日开资后收取员工合法绩效收入，因2020年年初疫情的缘故，多数员工都是以转账的形式被强行收取的，2020年黑龙江分公司的管理层以这样的形式，初步统计大约收取了2400余万元，用于给付“两邮”以及各个银行渠道的工作人员，主要以两邮银行工作人员为主，这就是银保监明令禁止的“银行小账”，在纪检监察部门涉嫌单位行贿罪的款项！

第三、关于“银行小账”：

1、实名举报到黑龙江银保监局：但是个别银保监分局将实名举报人个人信息，明目张胆的透露给大家人寿黑龙江分公司！有的银保监分局还没有开展调查，有的银保监分局以举报证据不足拒绝调查！

2、实名和匿名多次举报到黑龙江纪委监委和各地市纪委监委：只有某地市纪委监委打电话了解了情况就没有了下文，某边境地市纪委监委告知不属于其纪委监委管辖，让举报人向黑龙江纪委监委举报，其他都如石沉大海！

综上想表达的意思是：黑龙江分公司已经形成职场黑恶势力。利益团伙，强行收取员工合法绩效奖金收入，做了许多违规违法的事实，还经常说着员工告状就是“胳膊拧不过大腿”，也让员工看到了黑龙江分公司的嚣张——谁举报开除谁！在举报的过程中员工也看到大家保险集团和大家寿险总公司不作为，任由黑龙江分公司拿着伪证处理员工，这个公司怎么就成为了私权利的展示地了呢？黑龙江分公司无视实名举报人的大量音频、电话录音、照片、微信对话截屏等证据，安排员工作伪证；还有多起实名举报没有了下文和结果，然后只是口头通知举报人，却没有调查结果的公司文件，一个公司对于多起实名举报案件就这么随意处置吗？我们实名举报的员工要求：返还我们的合法绩效工资收入；撤销开除员工某某的违规违纪决定，还原事实真相，赔偿违法解约的经济损失；处罚相关不认真调查事实真相的员工，处罚做出错误开除决定的管理层；处罚作伪证的员工！以上所有事实均有大量证据，我们愿意承担任何法律后果。希望相关部门重视，解决问题， 诉求人：王女士 电话：15145109823。