中新巍海|一带一路如火如荼的发展，如何在东南亚招聘人才？

永不言败

        东南亚（Southeast Asia）是亚洲的一个地区，由中国以南、印度以东、处于中国一带一路项目的十字路口。东南亚地区的国家包括柬埔寨、寮国、缅甸、泰国、越南、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾和新加坡。
        近年，在一带一路项目的推动下，中国的对外投资在东盟国家呈指数增长。东南亚具有巨大的市场及可观的发展潜力，经济增速显著。相对中国沿海地区的劳动力成本的上升，东南亚国家成本相对较低。东南亚成为了国内出海创业者的“宠儿”。大量新机会吸引越来越多的中国企业走进东南亚。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。 新项目纷纷落地，建立优秀的团队是最重要的前期工作。
        在东南亚有着丰富经验的WiseNet Asia创始人许珉（Wesley Hui）特针对如何在东南亚建立优秀团队分享了以下：
        问：在东南亚招聘会遇到怎么样的挑战？
        大业欲成，人才为重。人才招聘是很多走出国门发展的企业面对的棘手问题之一，尤其是管理型人才。人才市场竞争激烈，再加上中国企业的商业品牌、尤其是雇主品牌在海外认知度较低，在当地人才市场上缺乏竞争力，导致企业难于吸引和招聘到优秀的当地人才。
        问：中国的企业想要在东南亚发展如何找到合适的人才呢？
        答：尽管地缘较近，但东南亚地区的11个国家经济差异较大。在东盟国家当中，新加坡是比较发达的国家，在《2019年全球竞争力指数》中排第一超越了美国成为最具竞争力的经济体。马来西亚和泰国经济发展水平位居亚洲前列，经济以工业、制造、旅游和农业为主。菲律宾、印尼、越南、缅甸、柬埔寨、寮国经济相对较为落后，基础设施和交通连通性也相对较差。除此之外，东南亚也是一个文化、民族、政治和语言多样化的地区，14种官方语言和数百种方言以及众多族裔群体。东南亚各个国家具有非常不同的法律传统以及处在不同发展阶段的法律体系。要成功的应对如此大的差异，是中国企业在当地投资成功的关键。
        我认为，在项目落地的初期，一定不能忽略人才环节。要有效的聚集优秀的人力资源，建立好优秀的团队是最重要的前期工作。在项目落地后，首先要任命一位能够实现结合中国商业文化与上面所述的差异的负责人。根据多年为企业在东南亚招聘资深人才的经验，我总结出负责人应该具备的条件：
        具备宏观能力与世界观
        对当地文化有较深的了解、对文化差异的敏感性并尊重差异、具备开放与海纳百川的心态。
        具备跨文化的沟通能力，懂得如何与当地人沟通、明白当地人的心态可以更好的推进事情。如果能掌握当地语言更为理想。
        具备坚韧和韧性，强大的耐力
        适应能力较强
        在经济发展较为落后的国家，人才的素质参差不齐，差异很大。与其花大量的时间跟人力在筛选人才，企业可以利用专业的国际化猎头公司丰富的人脉、资源以及对当地市场的深入了解，更精确的招到符合企业需求的专业人才。