碧翰烽：一个企业为何要养两千个处级官员？

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　　近日，山西省副省长王一新在国企改革会议上，批评省属国企管理层级多、干部多，人浮于事，“一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有，职工意见很大”。 无独有偶，2015年中央第四巡视组向中国工商银行党委反馈巡视意见中，专门指出“总行行政色彩浓厚，机构臃肿，仅运行管理部就下设23个处，221人。” （新京报2017年2月14日）

　　一些国企中高级领导人，享受着“亦官亦商”带来的红利：一方面拿着高于同级别行政人员的合法收入;另一方面，享受同等级别的政治待遇。这种“组织人、市场价”的薪酬福利模式，既不够公平也不够合理。

　　一个国企竟然有两千多个处级官员，这不仅仅令人震惊，更是一个大笑话。为什么在一个企业，要安插如此多的官员？他们究竟是官，还是干企业的实业家，实在需要一个说法。

　　看来，在一个国企，这样的官员实在好做的很。恐怕是做好做坏都一样，有没有赢利，也不会与他们个人有什么相干。而且更为重要的是与民企相比，无论是市场销售，还是金融方面的支持，在竞争方面恐怕都不是一个层次。

　　所以说，在国企当官，谁都想去做，因为一方面既有当官的级别，另一方面又有高薪的享受。特别是在现在的境况下，要比公务员好得多。

　　当然，有一个重要的原因就在于，官本位的思想仍然十分根深蒂固，在今天很多地方或领域，官员仍然显得高人一等。即使是在学者、专家云集的高校或是科研院所，当官的仍然有地位、有价值。

　　显然，这是一个很大的问题。如何树立实业家、企业家，乃至科学家的真正地位，还需要下决心革除官本位的存在。

　　至少这就要从国企、医院、学校的行政级别着手，能不能真正取消这些地方的行政级别，真正让官员归官员，学术归学术，专家归专家，商业归商业。