碧翰烽：基层同志看过来，借调是一种怎样的人生体验？

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　　说起借调，相信在基层工作的不少同志，都有过这样的经历。

　　所谓借调，核心就在这个“借”字，就是上级找下级“借”，借人、借钱，就是不“调”，而是把人“吊”在空中，又够得着，就是够不了。

　　多年前，小李在一家事业单位上班，大学毕业刚刚一年。由于工作作风踏实，又是重点大学毕业，办事能力强。结果就被其上级主管部门的领导看上了，看上了，但不是直接调动，而是采取了借调。

　　原本是抱着调进的希望去的，可是因为一个“借”字，就一直“借”了六年，终于有机会可以调进去的时候，结果是“凡进必考”，准备考试吧，又要实行年龄年轻化和学历全日制化，机会没有了。就这样小李又被“借”了一段时间，终有一天被清回原单位了。物是人非，回到原单位，显然已经有些不适应了。

　　说起借调的人生经验，相信很多在基层工作过的同志都有一本难念的经。首先是“借而不调，心会生变”。应该说，一般能够被借调的人，大多还是能够办些事的，如果是不能够办事的，那肯定有关系，有关系的是不会长期借调的。所以说，那些靠本事借调的，才是真正辛酸的，然而时间长了，原先抱着的“老老实实干事”的一腔热血就可能发生变化，开始琢磨着找关系、搞钻营，也慢慢不是想着干事了，违背了起初单位借调时的用意。

　　其次是“两头耽误，都难成长”。这对于借调的人是最为揪心的，在借调的单位工作，与其单位的同事、领导经常在一起，是有感情的。可是与自己的单位就接触少了，尤其是当领导不断在换的时候，就有些生疏了。由于在借调单位身份不行，没有升职的机会；而在原单位又没有工作，升职时也不会被考虑。所以就会存在两头耽误的问题。

　　当然最后还有一个问题就是需要“两头求人，保障也难”。由于借调的，不仅是借人，还要借钱，几乎所有的待遇都是由原单位来发放的。虽说是上级部门可以直接发话，但对于每一个具体人来说，往往就会存在待遇上的差别。有的领导可能会考虑借调人的感受，该给的待遇一视同仁。但有一些喜欢摆弄权术的领导就不一定了，会对被借调走的人百般刁难，索拿卡要，使得有的借调的人连正常的待遇都无法保证，还要给两头的领导都要赔笑脸、送礼请客等等，实在是有些憋闷的很。

　　随着有关方面的规范化制度化法治化，相信“借调”会成为一个历史的东西，渐渐被抛弃。