掌门优课重视师资，不断助力教学升级

胖女王

　　“古之学者必有师，师者，所以传道受业解惑也”，从古至今，教师都是教学活动中不可或缺的重要环节。无论是私塾还是学校、线上教育还是线下教育，教师队伍的建设都是影响学生学习效果的关键所在。纵观整个在线教育行业不难发现，那些备受用户追捧的教育品牌，无一不在师资建设和培养方面有一套专业的理论和体系。
　　
　　以主打“优师直播+辅导伴学”的在线教育品牌掌门优课为例，其不仅针对教师选拔建立了严格的审核标准，还针对教师能力提升建立了科学的培训机制。具体来说，入职前，每位教师都要经过五层严选，包括教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评逐一考核，面试合格率严格控制在1%，保证师资的高准入门槛。入职后，每一位教师除了固定的授课任务外，还要接受定期培训，帮助教师进一步提升课堂内容设计、课堂互动、知识讲解、例题分析等能力。可以说，掌门教师的师训机制放到行业里看都是极为严格的。
　　
　　
　　
　　在优秀师资基础上，掌门优课充分借助掌门教研院的雄厚教研资源，储备了上百万能够满足学生多层次学习需求的教研教辅材料。同时，为了进一步帮助学生科学地提高学习效率，掌门优课还自主研发了“双7”教学法，针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节，搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法，形成独特课程闭环体系。
　　
　　良好的学习体验，可以帮助学生提升学习效率。因此，掌门优课对教学流程进行了设计和规划。课前，学生可以提前获得当日教学大纲，熟悉教学内容，为听课做好准备。课中，教师会注重引导，让学生分组学习，除了活跃课堂氛围，还可以让学生相互了解，明确成绩定位，增强竞争意识。课后，学生作业实时批改，辅导教师会为学生提供答疑服务。同时，学生也可以通过回放课程视频，回顾知识要点。
　　
　　正所谓“十年育树，百年育人”，教育是个“慢行业”，教育企业想要长足发展，必须做好教育。相信掌门优课会在教研领域持续深耕，打造更多贴合用户学习需求的教学产品和服务。