姬鹏：高校和医院的“铁饭碗”碎碎念

牛博网

    这几天，铁饭碗的事情又一次迎来了全民围堵的高潮，就连外媒也跟上凑热闹了。人社部举行的第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。目前中国公立医院在编人员约有800多万，高校在编教职工约233万人，取消事业单位编制后将实行全员合同聘任制。这样的一次爆炸性改革消息一出，相关岗位上的群体不免难以接受。因为他们的工作是铁饭碗，他们可以在工作岗位上混日子。现在这将发生改变。高校和公立医院等相关机构工作的人无疑是中了头彩，铁饭碗这次碎了。

    对于这样一次具有跨时代意义的改革，貌似也无形中戳中了一些群体和历史的痛点。太多人想涌入编制，却因部分既得利益者们的堵截，难以圆梦，而尽一下子破局，也算是给那些有能力进入却没办法入围的人们一个妥善的安置。对于这些，有必要逐一深扒，细细品究。

    碎碎念01：中国青年的死穴，在编制中形成了“拼文化”

    编制这种逻辑一直以来禁锢着青年们的思考方式，我所认识的编制内朋友多数都是拼出来的结局，靠个人能力进入的寥寥无几，至少到目前为止是这样。这样的工作还有另一个要素：大多数情况下不会被解雇。因此，这样的工作特别受中国年轻人青睐。也造成了青年们固化不前的状态。

    碎碎念02：编制这个安乐乡虐杀了太多能动性和创造力

    太多的年轻人只要进入这个“安乐乡”，为服务对象奉献的动力就消失了，能动性和创造力基本上就被扼杀了，旱涝保收的状态，最终留下的就是坐吃山空和保持常态。缺少对手和压力，他们不知道竞争为何物。几十年来，国家养活了许多在特权位置上享受安逸而不是像在私营企业那样贡献自己技能的劳动力。常此以往，很难有所突破，从教育和医疗的改革上，这或许是个开始。

    碎碎念03：高校医院的这次改革，总会让一部分人不高兴

    改革总是充满情绪，这个自然难以避免，但是改革不是目的，只是想让生态更好而已。取消高校、公立医院等事业单位的编制，意味着很多人将丢掉“铁饭碗”，难免会损伤一部分人的利益，尤其对于那些混日子的人们，更是致命的一击，所以遭遇阻力是在所难免的。因此，制定科学合理的衔接制度，对编制改革可能出现的情况准备好应对之策，不为简单追求改革速度而“一刀切”，才能确保改革蹄疾而步稳。

    结语：铁饭碗，银饭碗。金饭碗，不如一只狗饭碗？