企业选择灵活用工的好处有哪些？

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　　随着用工方式逐渐呈现出多样化趋势，灵活用工的热度也不断上升。企业想走出用工难题，节省用工成本离不开灵活用工的应用，那么具体而言，灵活用工的好处都有哪些呢？今天小编就为大家介绍一下企业选择灵活用工的好处都有哪些。

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，即通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。通过灵活用工服务，万宝盛华大中华能够帮助企业实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险。

　　灵活用工对企业的好处有以下几点：

　　1、灵活用工可以规避企业用工风险。

　　根据企业单位的需求灵活安排劳工，这一方式可以给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，从而可以合理规避用工风险。随着人力成本和管理成本的大幅上升，灵活用工也一定程度上避免了劳动争议等风险。

　　2、灵活用工可以降低企业的管理成本。

　　灵活用工大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

　　3、提高企业工作效率，增强竞争力。

　　灵活用工能够使公司快速有效完成整合，避免许多不必要的程序，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种灵活性避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

　　灵活用工模式的出现给企业带来了更多的商机和机遇，在灵活用工的推动下，不少企业和员工实现了共赢。在众多能够提供灵活用工服务的平台中，万宝盛华大中华的灵活用工服务发展的较为成熟，有用工需求的朋友可以了解一下万宝盛华大中华的服务。