陈劲松：略谈收复台湾后的治理

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     关于收复台湾的文章较多，草根陈劲松看过数篇，本文为个人的一些不同看法。

     1、政治方面

      估计大致按一国两制进行管理，但要充分吸取香港的教训。

      香港的教训有两个：一是资本家治港，房价高企，工薪阶层收入十几年不涨，导致香港民众生存艰辛，成为港独的温床；二是司法权未收回。

      （1）台独处理。

      彻底取缔民进党等一切台独组织；对台独骨干分子进行清算；对日裔台湾人，在政治权利上进行管制；

      （2）军事、外交。

      军事、外交由北京方面全权接管，绝对不能够保留给台湾地方政府--台湾是一个省。绝对不能像某些观点，让台湾政府保留军队。

      （3）法律重构。

      吸取香港的教训，由北京方面全权接管台湾的立法权和司法权，对台湾现行法律进行梳理重建，对台湾立法、司法系统人员进行审查。

      （4）媒体宣传

      接管所有台湾网络、传统媒体，灌输也罢，洗脑也罢，没日没夜的宣传一个中国、台湾是中国的一部分，台湾人是中国人等；宣扬中国大陆的政治、军事、经济实力，和台湾对比；宣扬统一后对台湾民众的好处：将要在台湾进行的大规模基础设施建设、旅游开放、投资等。

      （5）保留台湾多党普选制。

      在登岛初期，必然实施军事管制，然后才是政府管理。在实施收入分配制度改革、实施净利润新分配法的前提下，保留台湾多党普选制度--只有实现了公平的收入分配制度，使全民财富 、收入差距缩小到了3-8倍的正当合理范围内后，才没有了资本家阶级，才没有任何人、任何阶级，有能力在背后操纵选举、控制政治家、政党、政府，真正的民主才会诞生。

      在2015年台湾九合一选举中，国民党大败，12月5日，草根陈劲松在发布的《国民党怎样才能赢得2016大选》一文中，向国民党提出了两条建议：一是在台湾主张实施收入分配制度改革、 实施《净利润新分配法》，以赢回民心、赢得2016年大选；二是主张两岸统一，完成中国统一大业，以赢得大陆和全球华人支持。如果国民党采用了第一条，没赢得大选，也赢得了民心和卷土重来的政治资本；如果国民党采用了第二条，在大陆统一台湾后，至少能够妥妥地保证国民党在台湾的执政地位，说不定还能够到北京，与残留在大陆的八大民主党派之一的国民党左派合流，做做大陆的民主党派。可惜国民党未能实施。

     2、经济方面

      （1）收购台湾企业

      早就应该开始做的。收购台湾企业股权，尤其是出逃资本抛售的企业资产。保持就业岗位，以减少社会不稳定因素；夺回外资对台湾的经济金融控制权。

      所得股权，一部分保留为台湾省国有资产，一部分留作实施《净利润新分配法》、实施员工全员免费持股的股份来源。

      在收台前，可以通过国有、私有企业设立海外公司，再去台湾收购。可以在政治军事上配合造势，增加恐慌盘。

      （2）大力开展基础设施建设

      一是增加就业稳定人心，二是城市更漂亮、更方便后，赢得人心。

      （3）开放大陆对台投资

      一是增加就业稳定人心，二是加强两岸的经济融合度。

      （4）放开旅游和民间交流

      增加台湾民众的收入和两岸的融合。

      （5）减税免税

      对台湾减免国税，即台湾省上交国家的税收进行减免，以支持台湾建设；但要吸取香港教训，不能一次性免50税年，可以每5年或每10年决策一次。对台湾减免税收。

     3、实施收入分配制度改革

      在台湾实施收入分配制度改革，实施《净利润新分配法》，实现员工全员免费持股、免费分红、收入增加三大项。

      一是，拉拢台湾广大中底层民众，支持中国统一；

      二是，作为整个中国的试验区；

      三是，可以在全世界200多个国家中，树立中国的道义制高点，和展现中国制度的优越性，引领人类发展潮流。

      在大陆武力收复台湾后，这种政局变动时期，反倒是阻力最小，资本家更关注人身安全，对财产关心退居其次；同时又能够台湾民众人心，是天赐良机！

      如果资本家要出逃，正好低价收购企业股权。

     4、《净利润新分配法》简介

     （1）理论推理

      企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（劳动者阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的--既是共同创造的，就应该共同拥有--所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润，也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！那么，组成净利润的三大部分：弥补亏损、经营发展留存（留存收益）、分红，也为员工和股东共同所有！

      企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，保留在企业的部分（弥补亏损和留存收益（经营发展留存）），形成了企业净资产的一部分，所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有，即，企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。

      员工与股东共同拥有的净资产，在员工劳动的持续运用下，创造出新的企业收入、新的净利润。新的净利润中，又将有一部分保留在企业（弥补亏损和留存收益），形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期，不断循环往复，源源不断创造出新的净资产。在此过程中，企业员工与股东各自留存在企业的净利润越来越多，各自享有的企业净资产份额，也越来越大。而且，随着企业经营时间越长、规模越大，员工数量比股东数量，超出得就越多--劳动与员工净资产，在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中，所占的份额就越大，因此，员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终，员工在企业净资产中的份额，必然大于股东，所以，员工拥有企业净资产、股权的大部分。

      （2）宗旨

     《净利润新分配法》，其根本宗旨是：公平。

      对于企业创造的净利润、财富，分红及企业股权，劳动创造的部分，归属于劳动，资本创造的部分，归属于资本；员工应得的，所有权归属于员工，股东应得的，所有权归属于股东。以往，股东侵占员工的部分，偿还给员工；今后，股东不得再侵占员工应得部分，员工也不得侵占股东应得部分。

      （3）总目标

      《净利润新分配法》的总目标是：消灭剥削。

      目标的成功标志和量化指标是：社会收入差距、财富差距缩小到3-8倍。

      通过纠正现行的、扭曲的、不公平的收入分配制度，实施公平的收入分配制度：《净利润新分配法》，以实现消灭剥削制度，实现生产者占有生产资料，实现收入差距缩小到合理的3-8倍 范围，并一直保持在这个范围内；通过实施社会财富重分配，将以往不公平的收入分配制度下、造成的贫富两极化现象，缩小到合理的3-8倍范围，以消灭资本家阶层。最终，从企业内部、进 而整个社会，实现收入差距、财富差距缩小到3-8倍，从而实现消灭剥削的总目标。

      消灭剥削，是消灭剥削行为、剥削制度，是消灭资本家形成的制度环境；消灭资本家阶层，是将资本家在不公平的收入分配制度下、剥削来的巨额财富，重新分配为国有资产，以造福全体人民。

      （4）总原则

      净利润新分配法的总原则是：成本共摊、利润共享，股权共有。

      企业员工和股东，共摊企业经营成本，共享企业经营利润，共同拥有企业股权。

      A、成本共摊

      企业员工与股东“成本共摊”体现在：

      ①用员工与股东共同所有的企业收入，支付各项经营成本；

      ②用员工与股东共同所有的净利润，弥补企业经营亏损（大于收入的成本部分）；

      ③用员工与股东共同所有的净利润，提取经营发展留存公积金（留存收益），补充企业经营发展资金；

      ④企业员工承担企业成本还体现在：

      在企业发生业绩下滑、转型重组、经营调整、经营亏损、破产清算等等情况下，企业员工不得不接受扣绩效、降薪、降职、裁员等等损失，来弥补企业。

      其实，资本主义萌芽500年来，公司企业诞生500年来，中国改革开放30多年来，员工一直在承担着企业的亏损，名声却被股东独占。只是这个真相一直被蒙蔽。

      B、利润共享

      由员工与股东共同拥有企业净利润：共享净利润分红、共同拥有经营发展留存公积金（留存收益），就是利润共享。

      C、股权共有

      由员工与股东共同拥有企业股权、共享净资产增值收益，就是股权共有。

      企业股权的实质，就是生产资料所有权。股权共有，就是生产资料共有。

      （5）主要内容

      《净利润新分配法》，其主要内容是：

      将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权，改变为由企业员工与股东，共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权；将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距，降低至合理的3-8倍范围。

      《净利润新分配法》方案的详尽内容，请见：

      《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（理论）》

      《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（全员分红模式）》

      《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（员工贡献换股方式）》

      《收入分配制度改革方案：净利润新分配法（追溯以往模式）》

      （6）意义

      ①企业工薪阶层收入大幅提高

      实施《净利润新分配法》，企业员工获得企业净利润所有权，从而获得免费分红、免费股权，收入增加三大项。同时，由于庞大的工薪阶层的收入提高，其消费也随之提高，从而拉高整个商业（商超餐饮娱乐等）、工业（终端消费品生产、上游机械、原材料生产）的利润，拉动整个社会其他阶层民众的收入，全部提高，人人都是有产者！

      ②解决诸多社会问题

      劳资矛盾因此彻底消除！实施《净利润新分配法》，企业再也不会拼命压低职工工资、非法的克扣职工工薪--因为压低克扣职工工薪所得收入，经过利润分配，大多又会回到职工手中， 企业老板所得甚少，又还要背骂名，得不偿失，自然失去压榨克扣职工的动力。

      解决收入差距过大、贫富两极化问题。实施《净利润新分配法》，社会收入、财富差距，缩小到正当合理的3-8倍范围内。

      社会更稳定。实施《净利润新分配法》，所有社会阶层民众的收入全部提高，尤其是以工薪阶层为代表的、占人口绝大多数的社会中底层民众的收入大幅增加，从而导致全民生活水平、幸福感和对社会、政府的满意度大大提高，仇富仇官、阶层敌对等多种社会矛盾随之通通消失！治安事故、刑事案件、报复社会事故、群体性事件必然大幅减少，分裂主义、恐怖主义、极端主义失去生存的环境，社会将呈现出前所未有的安定祥和局面！

      实现大同世界。实施《净利润新分配法》，消灭了阶级。整个社会是一个不分阶层的整体，是一个偏平的飞碟状社会，消弭了社会分裂与阶级敌对。

      ③促进经济长期繁荣

      实施《净利润新分配法》，全民收入大幅增加，这必然导致社会消费水平大幅提高、社会需求大幅增加，从而拉动制造、物流、商业、服务业等的投资大幅增长，进而创造出更多新增就业岗位--每多一个就业岗位就多带来一份工薪收入--这又导致社会收入水平再提高，从而再抬高消费水平、再拉动投资增长……如此良性循环下，国民收入提高，企业效益大幅增长，必然促 进各国经济长期繁荣。

      而且，实施《净利润新分配法》，不会导致通货膨胀，因为净利润新分配法，是对已创造财富所对应的已存在的货币，按新的方法进行分配，不需要超发货币。