青衫老祖：中国大志向，聚天下英才而用之

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　　近读中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（党建读物出版社出版），深感振奋。其中一句话尤其令我血脉喷张。这句话就是“聚天下英才而用之。”这句话是如此豪迈、如此雄壮，背后所展现的无疑是一个伟大的国家的伟大志向。这个志向与实现中华民族伟大复兴中国梦耦合在一起，必将成为中华民族重返世界之巅的强大动力。

　　办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才。“关键在人才”，为习总所加，这不是一个简单的加法，而是来自深刻的战略思考。当今世界的竞争，说到底是综合国力的竞争；而综合国力的竞争，说到底又是人才的竞争。得人才者得竞争、失人才者失竞争。能否形成广泛吸引人才、有效成就人才、持续发展人才的良好态势和强磁场，事关中国能否在第四次产业革命中成功逆袭、跨越发展，进而一朝圆梦。可以说，聚天下英才而用之，不仅是一个口号、一个动员令，而且是一个战略，一个实现中华民族伟大复兴的战略抉择、必由之路。

　　认真学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，青衫老祖发现，中国党和政府围绕“聚天下英才而用之”所做出的努力异乎寻常。具体表现为四个“更”。

　　一、战略更高超。意见明确提出“深入实施人才优先发展战略”。“人才优先发展”，要害在优先。历数中国所提出的各项发展战略，包括创新型国家发展战略、科教兴国战略、依法治国战略、安全发展战略、大数据战略、“一带一路”战略、自贸区战略等等，使用“优先发展”四字的，只有“人才优先发展”战略。这说明什么？这说明中国已经把“人才发展”，至于各项发展战略的优先地位、先导地位。其所以如此，应当是基于如下战略逻辑：盖有非常之功，必待非常之人。决胜未来靠创新，决胜创新靠人才。创新驱动的实质是人才驱动，实施“人才优先发展战略”，为聚天下英才而用之搭建了关键平台、提供了有效抓手。

　　二、胸怀更宽广。聚天下英才而用之，就不仅仅是聚中国英才而用之，而是聚全球英才而用之。能否实现“全球英才聚中华”的壮丽画卷，首先就要看看我们的国家有没有这样的胸怀。从《意见》看，中国党和政府正努力拓展这样的胸怀。《意见》指出：实行更积极、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。

　　什么意思呢？简单的讲就是开拓视野选人才，努力做到“四个不”：不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，不管哪个国家哪个地区的，只要是优秀人才都可以为我所用；要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，创造人人皆可成才、人人尽展其才的局面，努力做到“三容”。一是容错。允许考验、创新、探索出现失误，尊重“第一百次的成功源于九十九次失败”这样的科研规律。二是容选，可以入籍、也可以入籍、可以在国内、也可以在国外，让人才在国内有用武之地，在国外有报国之门。三是“容富”。科技致富光荣。允许人才通过知识、技术、专利等率先致富甚至一朝致富。

　　三、办法更多样。为人才发挥作用搭建更多的平台、提供更宽的舞台。什么“万人计划”、“千人计划”，什么双创计划、人才引领创新计划等等，都为人才脱颖而出、施展才华创造了丰富机会。尤其是，意见明确提出“研究制定‘一带一路’建设、京津冀协同发展、长江经济带建设、‘中国制造2025’、自贸区建设以及国家重大项目和重大科技工程等人才支持措施。”以及“鼓励各类优秀人才投身国防事业，促进军民深度融合发展，建立军地人才、技术、成果转化对接机制”等，将为各类英才奋发有为开辟光明前景。

　　四、机制更灵活。《意见》明确提出：“纠正人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向，防止简单套用党政领导干部管理科研教学机构学术领导和专业人才。”不用管干部的办法管人才，为建立完善灵活的人才引进、流动、使用、支持、评价、激励机制奠定了理论基础。有了这个理论基础，《意见》就建立和完善相关机制提出了许多“向用人主体放权、为人才松绑”的创新性举措和政策，消除了不少制约人才流动的篱笆、影响人才发挥作用的围墙，为人才的创新潜能与活力全面喷发注入了强大的“核动力”。

　　“聚天下英才而用之”，多么远大而宽广的志向！这个志向与中国梦汇流，就不可避免的成为国家富强、民族振兴、人民幸福的历史洪流。我们这个民族、这个国家，不仅应当拥有这样的志向，而且要砥砺以进、破浪前行，努力实现这个志向！这个志向应当实现，这个志向也一定能够实现！