碧翰烽：为什么基层很难找到能干事的年轻人？

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　　近日到基层调研，有干部说，现在很难找到能干事的年轻人。

　　某县部门的领导说，一直想从基层找个能写材料的年轻人，于是拿起近些年招考的基层公务员名单对照，发现有合适的就打电话询问。一是已经被其它职能部门调走了；再就是还有极少数不想到部门，而是想继续留在乡镇政府，觉得自由一些，方便考上级的公务员。

　　无独有偶，还有一个职能部门也在寻找能写材料的年轻人，可是也找不到。就是找到了，刚刚培养出来能干些事，又通过公务员招考，考到更上级的机关去了，一样是留不住。

　　在一个乡镇政府，有党委书记说，近年通过公务员招考分来了几个年轻人，但最近就被上级机关借调走了两个，不仅是能干事，而且还是研究生。这样的情形年年都有，反正是留不住能干事的年轻人。

　　为什么在乡镇、县一级很难找到能干事的年轻人？这恐怕有多重原因：第一，真正有大能力、能干事的年轻人，现在恐怕一般不会选择去当公务员，也很少回到县级以下的地方，主要都去了一、二线城市拼搏创业。毕竟当公务员工资收入并不高，而在县级以下的地方，创业、发展的机会并不多。

　　第二，不少年轻人把基层是当作跳板的，尤其是考公务员的，先给自己一个编制身份，然后通过反复的考试来完成自己向上的机会。这种趋势是必然的，人往高处走。

　　第三，现在有的年轻人不太愿意走吃苦、务实的路子，而是希望通过一些捷径、运作，做到一年一个台阶、一年一个步子。何况现在的年轻人，多多少少都有些人脉资源，有人在给其做一些人生职业规划，主要是从资历上的，而不一定是从能力、本事上的。这样的规划当然就找不到能干事的了。

　　如何让年轻干部心甘情愿地到基层去干事，尤其是能干的年轻干部，而不是蜻蜓点水，做一些政绩、做一些资历。如何让大量的年轻人到基层去干事创业，切实扭转三四线城市活力不够的问题。解决这些问题，需要针对年轻人的特点下些功夫。

　　年轻人是追求上进的，是有目标的。这就需要给他们搭建一个成长的舞台，一个健康的创业就业环境，让其施展，而且必须是公开公平竞争的，从而断掉一些人投机钻营的想法。另外，现在的年轻人比较关注住房、教育、文化等方面的建设与氛围。小的地方住房虽然解决起来容易一些，但教育、文化却需要加强。