新浪五星金牌教师评选总决赛圆满结束，掌门1对1荣获五星金牌教研团队奖

胖女王

　　近期，2019新浪五星金牌教师评选总决赛及颁奖典礼在北京顺利举行。来自全国各地百家教育机构和千余名教师选手及团队，经过数月的专业角逐，最终在总决赛上评选出本年度五星金牌教师和金牌团队。
　　
　　K12在线全科辅导领域的独角兽企业掌门1对1凭借自身优势和强大的教研实力突出重围，获得了2019新浪五星金牌教研团队奖。掌门1对1用实力证明了企业品质教学的正确战略。获得该项奖项实际上与掌门1对1自身在教师队伍建设上的重视有着密不可分的关系。
　　
　　掌门1对1创始人张翼曾说过，优秀的人应当致力于传播优秀。掌门1对1教学院院长刘王悦说，“我们始终认为，一个优秀的人，应该去影响一百个人变得优秀”。这样的“优秀传递论”已经渗透掌门1对1的教学环节，并持续不停的为学生提供着更加品质的教学服务。也正是因为掌门1对1对师资、教研等方面高度重视，才能让掌门1对1在市场竞争压力与日俱增的情况下，依旧能够朝着既定的目标走的更远。
　　
　　
　　
　　在近期举办的亚布力中国企业家论坛上张翼表示，“在线时要做到一节课上的好不好三成靠老师，七成靠课件”。对于掌门1对1来说，教师管理的关键在于一套标准化的流程。它能够帮助老师在规模化的一对一企业里达到教学基准线，甚至更高水平，对于品牌的口碑来说也起到了正向作用。
　　
　　自2014年转型为在线教育以来，掌门1对1历经五年时间获得了超过万人的教研团队，给全国600多个省市县的学生提供了高品质教学服务。据了解，掌门1对1的教研老师会根据全国各地的考情，针对不同科目和不同难度的题目进行教学研究，继而产出丰富且差异化的课件、题库等教学材料。雄厚的教育资源让掌门1对1的前端教学有了坚实的基础，也为行业教研的高水准树立了一个好的榜样和标杆。
　　
　　不光如此，掌门1对1在教师的选拔上也有着严格的要求。数据显示，掌门1对1的教师面试通过率不超过百分之六，超低的通过率让让高标准成为了掌门1对1教师筛选体系上的一个标志，但也正是因为对教师有着严格的要求才能够保证每一个教都能为学生带来高质量的的教学。