掌门1对1重视教师队伍的建设和培养，荣膺新浪五星金牌教研团队奖项

胖女王

　　近期，备受瞩目的2019新浪五星金牌教师评选总决赛落下帷幕，掌门1对1的教师团队凭借自身的雄厚实力和出色表现从全国近百家教育机构的127支团队中脱颖而出，荣获“2019年新浪五星金牌教研团队”称号。
　　
　　自转型在线教育以来，掌门1对1就十分重视教师队伍的培养和建设，致力于打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍。因此，掌们1对1针对教师建立了专业的师训体系，每位教师都要经历面试筛选、入职培训、试用培训、转正深造等多个环节的考验，多维度保障教师队伍的整体教学水平。
　　
　　
　　
　　掌门1对1教学院院长刘王悦表示，从行业来看，掌门的招师和培训流程算是十分完备的。据了解，在选拔上，掌门1对1的教师面试通过率保持在6%，极低的通过率也从一定程度上保证了教师的教学水准。此外，经过考核的教师还要参与前期的训练营，进行高强度的集中培训。不管教师之前能力如何出众，都会感受到“魔鬼式”训练的压力。在训练营里，教师可以通过模拟课堂快速掌握标准化授课流程，进一步培养老师的课堂内容设计、课堂互动、知识讲解、例题分析等能力，能力达标的教师才能留下来。
　　
　　培养阶段，掌门1对1会让老师接受持续性的培训，同时搭配长效的监督机制。换句话说，就是老师们不仅要进行知识梳理、后端教研、互动技巧、仿真磨课等多个方面的训练。还要被多方位的监督机制所督促，以便进一步打磨教师的教学能力。
　　
　　技术的赋能为教育带了多种可能，除了将人工智能技术用于日常教学，掌门1对1还借助人工智能技术助力教师培训，用数据化的考核模型辨别教师的教学服务是否达到合格标准。针对正式讲学的教师，掌门1对1还配有“掌门教学院”团队帮助老师长期提升技能培训，保障老师的教育观念和教学水准都在可控范围内。
　　
　　师者所以传道授业解惑也，教师不仅承担着传授知识的重任，也肩负着学生价值观、人生观塑造的重担。作为行业头部企业，掌门1对1一直十分重视教师职业技能和职业道德的培养。相信未来掌门1对1还会在当前基础上，继续重视教师团队的培养，帮助更多学子成就梦想。