周蓬安： 连续62次报考公务员，好傻！
出生在豫南某国家级贫困县一个小乡村的孙海岩，自2008年大学毕业即踏上了考公务员的行程，希望圆自己的公务员梦。在这8年间，他辗转各地开启“全国巡考之路”，累计已参加至少62次公考。2016年5月20日，孙海岩以笔试第一的成绩入围浙北某市法检部门岗位面试，后通过面试。孙海岩表示，如果这次考不上，还会继续考，考到考不动为止。见过一些朋友逼着孩子考公务员，但没见过这么疯狂的。像孙海岩这样的农村孩子，很多大学一毕业就忙着挣钱在城里安家，希望今后能有条件接父母进城享福。而孙海岩几乎是倾其所有参与各地公考，且持续8年，虽然精神可嘉，但即使最终修成正果，但笔者并不看好他的未来，甚至断定他太傻。
两年前，笔者曾做客人民微博“大智汇”微访谈，与网友共同探讨公务员群体的这一“围城”现象，就“什么样的人适合当公务员”问题曾提出过自己的看法，认为那些百里挑一、千里挑一而成为公务员的年轻人，多数是很优秀的，但未必都适合当公务员。适合当公务员的其实只有三种人，第一种是真正有政治抱负的人，他们中的少部分人确实想做事，也能做事，遇到好的领导就会脱颖而出；第二种是善于见风使舵的人，目前这些人在行政机关如鱼得水，久而久之可能成为“官油子”，变成害群之马；第三种是只图“稳定”的人，所以“金饭碗”对大多数新进公务员有很强的吸引力。
但笔者还同时诚恳地告诫那些优秀的年轻网友，还是谨慎报考公务员：如果你真有抱负，最好还是不要考公务员，因为机关是埋没人才的“最佳”场所，不太适合具有创新思维的人发挥才能。而行政机关埋没人才还有另两种表现形式：一是逼着你去做不喜欢做的事，比如毫无价值的会议；二是让你做没有社会价值的事，比如参与或迎接达标评比。
从孙海岩不分地域、不计专业，只要是公务员就“捡进篮子都是菜”的做法看，他至少不属于这第一种人。孙海岩拼命报考公务员，比较符合第三种人的思维，主要基于两个方面的认知，一是认为公务员相对轻松的工作环境且工作稳定，相对于竞争激烈的企业，具有相当大的诱惑力；二是认为公务员较为体面的社会身份，工资福利也很不错，甚至还有“灰色收入”，比去企业打工强。
但若是带着这种想法报考公务员，未来一定会后悔莫及。作为一名有着30多年工龄的资深公务员，我对目前公务员职业已偶尔产生“鸡肋”的感觉，食之无味，弃之可惜，职业荣誉感也随之降低。
一方面，随着津补贴的清理，公务员的实际收入已经相当“不起眼”了。而反腐高压态势下，再想取得“灰色收入”那无疑是给自己找“不自在”。就笔者同行而言，不少40岁以下、具有中高级职称的已有离职想法，只因目前刚刚进入社保系统，离职后有可能导致此前“白干”，因此犹豫不决。笔者曾撰文《没有社保，是制约公务员“下海”的枷锁》，说的也是这个问题。
孙海岩此前的考试经历也明白无误地显示出这个问题。2011年5月，孙海岩以公务员身份到河北保定安新县委办公室报到，但因为保定工资收入太低，2014年4月从保定辞职回老家，和朋友合伙开了家广告公司，却被骗了个血本无归，从而再次坚定了报考公务员的信念。但即使如愿能成为浙北某市法检部门公务员，虽然“这个岗位年收入预计超过十万”，但浙江县城的房价早就全面过万了，不吃不喝，一年也只能购几个平米商品房。也就是说，没有家底的浙江公务员，未必就比保定公务员生活质量更高。
另一方面，公务员的工作压力越来越大。随着纳税人权利意识的不断提高，对政府及公务员的服务要求也是越来越高，尤其是手机录音、录像功能被普遍使用，即使你在闲余时间上网购物、游戏或看与工作无关的视频被举报，也会受到严厉的处分，目前基层公务员普遍承受着巨大的工作压力。很多像孙海岩这样的年轻人想进来，而很多已入职的又想出去，形成“围城”现象。前年，笔者所在系统招考公务员，竟出现有人被录取后拒绝报到的“新鲜”事。
笔者以为，目前公务员的“含金量”其实已经相当“一般般”了，根本不值得“孙海岩们”这么热情地报考。如孙海岩这样的年龄从科员做起，也不大可能有太好的仕途。而随着全面进入社保体系，未来公务员应该是能上能下、易进易出，与目前私营企业职工没有太大的区别。那时候的公务员招录，也应该如企业招工，直接由单位人力资源部门从人才市场找。这种体系对公务员最大的利好，就是当你对工作待遇或工作环境不满时，便可“去财务科结完工资”后轻松走人。届时，对经过“十八次磨难”而成功实现“公务员梦”的孙海岩来说，会不会形成巨大的心理“落差”？
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