掌门教育张翼：对教师严格要求，确保高品质教学内容稳定输出
时值教师节，知名在线教育企业掌门教育创始人兼CEO张翼发表了公开信，并提出了“人人皆为师”的理念，对全体掌门教师提出了更高的要求和标准。作为K12细分领域的头部企业，掌门教育对教师一直有着极为严苛的要求，为了保障掌门教师队伍的整体教学水平，掌门教育针对教师建立了一套严格的师训体系。具体来说，入职前，每位教师都要接受多个维度的综合考评，保证每位教师的基本教学水准，6%的合格率也从侧面印证了教师筛选体系的严格。
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入职期间，每一位教师还要参与教师训练营，从大量的知识梳理、模型分析到课程技巧、教学课件制作进行一系列的教学技能训练，训练结束后再进行考核，最终考核通过的老师就有资格参与到前端教学中。但这并不意味着考核的结束，在教师任职期间，掌门教育还会定期安排教学训练，同时搭配长效的监督机制，不断督促教师提升教学水平，保障高质量教学内容的输出。
张翼表示，在后续的发展过程中，掌门教育还会继续加强师资队伍的建设，严把筛选门槛，长期性地帮助教师提升教学水平，更好地发挥一线教师的能动性，助力教学提升。当前，掌门教育的师训体系已经获得了行业内外的认可。今年3月，掌门教育旗下的掌门1对1与“云支教”建立战略合作，联合启动了掌门1对1“云支教”教育扶贫项目。
作为全国首个在线直播教师培训项目，掌门1对1旨在将自身科学、规范的师训体系带到乡村学校中去。具体来说，在“云支教”教育扶贫项目中，掌门1对1以“互联网+师训”的方式，通过实时互动的直播教学形式向贫困地区的乡村教师们交流教学心得，有效解决城市优质教育资源与乡村学校的对接难题。
作为K12教育领域的头部企业，掌门教育在行业发展中无论是教研实力还是师资力量上都处于行业领先地位。能够利用自身师训体系造福乡村学校，既是实力所致也是初心使然。未来，掌门教育一定会继续秉持这份教育初心，为中国教育事业添砖加瓦。
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