掌门教育张翼教师节发表公开信，提出“人人皆为师”的教学理念
2019年，在线教育热度不减，市场需求依旧在不断上涨。据iiMedia Research数据显示，2020年中国的在线教育市场用户规模或将上涨至3.05亿人，市场规模将达4538亿元。在线教育市场发展如火如荼，企业要如何在竞争激烈的环境中脱颖而出呢？据了解，K12在线教育领域独角兽企业掌门教育就在竞争激烈的环境中造就了“逆周期生长”的能力。在教师节来临之际，掌门教育创始人张翼发表公.开.信，在心中提出了“人人皆为师”的理念，要求掌门教育企业的所有人全方位贯彻为人师表的精神。张翼强调，作为一家在线教育企业，首先要秉持一份教育者的担当，不论是企业的教师队伍建设还是员工的榜样树立都应当坚持“让优秀的人培养优秀的人”的观念。
优质的教师团队是教育企业发展的基础，以掌门教育为代表的在线教育企业，始终以师资为突破口迈出关键一步，打造出了一套完备的师资筛选培训体系，并打响了在业界名号。近些年，我国对于教育企业的教师质量十分重视，前段时间新浪发起的五星教师评选活动也证明社会各界对于教师质量的重视程度。
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据了解，掌门教育的教师体系有着严苛的筛选门槛和完善的培训体系。有数据显示，掌门1对1老师的通过率不超过6%，高标准的筛选门槛让掌门教育的老师们每一个都成为了优秀的教学精兵。而这也是为何在掌门教育授课过的教师与传统教师相比更能够熟悉教学流程，为孩子带来高效教学服务的原因之一。
除了教师的筛选，掌门教育对于已经入职教师的日常授课流程也十分重视，从大量知识梳理到模型分析再到课程技巧以及教学课件的制作，教师们在任何环节都保持着高度紧张的状态。在训练营里，教师们要对一系列教学相关的技能进行系统提成，与此同时还要对教研能力进行培训，进一步打磨自身教学能力和水平，保证课堂质量。
张翼表示，在接下来的时间里，掌门教育会用标准化保证师资的整体水平，以名师化发挥优秀教师的能动性，通过不断完善平台教师的训练体系，严把教师准入门槛等一系列措施保持教学的一流水平，让教师们在教学过程中发挥出榜样的作用。
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