优质师资是关键 掌门少儿严格打造标准化教师队伍
夯实的教研、优质的师资和深度的技术应用，让上线一年时间的掌门少儿在业内和用户心中打出了优质口碑。而为了满足4-12岁孩子思维能力提升需求，掌门少儿仍不断加强师资团队建设，优化用户教学体验。http://i2.tiimg.com/526419/c460e6ecad0967bd.png
据介绍，掌门少儿设立了语文思维、数理逻辑、学习力三大课程，通过专业化、定制化的教学课程，助力孩子在成长过程中养成良好的学习习惯、获得综合能力的提升，更在细节中激发孩子学习兴趣，挖掘其成长潜能。
值得一提的是，在掌门少儿教师体系中，有着严苛的筛选门槛和全套的培训体系。数据显示，掌门少儿老师的面试通过率只有2%-4%，正是有着严格的准入门槛，掌门的老师们每个都是百里挑一的“教学精兵”。
通过面试的老师将参加为期两周的入职培训安排，针对掌门少儿的课程体系、课件使用及授课方法进行专业化的讲解，从而帮助老师迅速掌握标准化授课流程，进一步培养老师的课堂内容设计能力，课堂互动能力。其次，针对试用期的老师们，还会有每周考核和培训安排，通过不断巩固和强化老师们业务能力和授课水平，为孩子们的优质课堂体验提供强有力的保障。
通过建立和完善平台教师培训体系，掌门少儿严把教师筛选的门槛，长期培训提升教师的能力，充分发挥教师培训体系效能，让每个老师从中得到最大的收获。不仅如此，在保持师资高准入门槛的同时，老师们将接受到平台全方位的教学质量监督，课程有专属质检老师进行监课回看，时时发现授课过程中可能存在的问题。通过不断打磨课程，优化老师的教学方法与技巧，为孩子提供更高品质的教学服务。
优质师资助力掌门少儿收获了良好的用户口碑，随着高品质教学内容的持续内容，可以想见，掌门少儿也将被越来越多家长和孩子了解、信赖。
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